バブル崩壊から始まった「失われた10年」。
企業はそれぞれ努力をし、過去最高益を記録するまでに回復してきました。
その中で多く行われた「リストラ」という名の従業員軽視の経営。
人件費が悪とされ、従業員の数を減らし、給料もダウン。
更に進んで、正社員を雇わず、派遣社員等で賄うことによる更なる人件費圧縮。
新入社員を育てる手間とお金を惜しんで、中途採用に走る。
しかし、景気がここまで回復してきた昨今。
状況は変わってきていると思います。
賃金の改善等の流れが進む中で、次第に従業員が企業を選ぶ時代に移行しつつあります。
魅力のあるオファーの出せない会社からは人材が流出し、業績の良い企業には人が集まり、格差が広がる。。。
こんな時代だからこそ、新人(に限りませんが)企業内教育、
研修
は非常に大事になります。
有能な人材を育て、会社に貢献してもらう。
こういう思想のない会社は早晩、置いていかれると思います。
そして、そんな企業の役に立つ会社が「アルー株式会社」。
社員の育成、人材の採用、自分の成長、という3本の柱に従った教育プログラムを展開するアルー株式会社には、答えがあります。
アルーの特徴のひとつが「100本ノック」という考え方。
野球の練習にあるように、何度も何度も反復して行うことで、本当に身についていく・・・ということですね。
何はともあれ、百聞は一見にしかず。
まずは、
アルー株式会社
のサイトでご確認を。
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